Наставничество внесут в трудовой кодекс с 1 января

Наставничество зафиксируют в законодательстве как дополнительную работу, за которую положена доплата. Такие поправки в Трудовой кодекс Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 6 ноября.

Под наставничеством будет подразумеваться выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении определенными навыками на производстве и рабочем месте. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему пропишут содержание, сроки и форму такой деятельности.

Правительство РФ должно установить размеры и условия доплат в госучреждениях, а частный бизнес сам будет решать этот вопрос в рамках коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

После подписания президентом поправки в ТК должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Наставничество — один из самых испытанных способов ускорить адаптацию сотрудника на новом месте, помочь ему приобрести или проявить необходимые компетенции, заявила «Российской газете» первый зампред Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова.

По данным исследования РЭУ имени Плеханова, наставничество помогает снизить текучесть кадров до 10 процентов, затраты на обучение — до 15 процентов, травматизм — до 20, а брак — до 25 процентов.

По сообщению Российской газеты