Центр занятости предупреждает работодателей об обязанности предоставлять информацию

Центр занятости населения напоминает работодателям об обязательности предоставления информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – портал «Работа в России») и в органы занятости.

Эта обязанность возложена на работодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 года № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости».

Работодатели должны предоставлять вышеперечисленную информацию путем размещения ее в Личном Кабинете работодателя на портале «Работа в России» в разделе «Оперативный мониторинг занятости». Там же можно ознакомиться с инструкцией по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников.

В раздел заносится вся информация о введении режимов неполной занятости и планируемого увольнения работников независимо от того, была ли она направлена в центр занятости. Если данные мероприятия связаны с введением карантина, то информация дублируется в строке «Из них с введением карантина». При введении режимов неполной занятости обязательно необходимо указывать причину введения таких режимов, при планируемом сокращении численности или штата работников необходимо заполнять строки «Причина увольнения», «Основание увольнения» и «Сроки увольнения». Если организация не планирует организационно-штатных мероприятий в соответствующих разделах необходимо проставить значение «0».

По сообщению ЦЗН Полевского