В заводоуправлении СТЗ - новый молодежный лидер

Новый молодежный лидер назначен в заводоуправлении СТЗ. Им стал инженер-конструктор 3 категории проектно-конструкторского отдела 27-летний Матвей Кузнецов, который родился в Полевском и решил связать свою жизнь с заводом ТМК.
В 2024 году окончил Уральский государственный университет путей сообщения по специальности «Электрический транспорт». Летом 2025 года уже пришел работать на Северский трубный завод в электротехническое бюро. Именно на предприятии ТМК в родном городе молодой специалист увидел для себя перспективы роста и развития.
– У меня довольно широкое профильное образование. Я работаю инженером-электротехником, хотя диплом у меня электромеханика. Большая часть обучения в вузе была связана с проектированием электрических машин и устройством схем, поэтому мне несложно работать в этой области. Сегодня моя основная задача – проектирование на предприятии сетей электрификации, связи, радиофикации и локальных сетей. Данная работа необходима для оценки и дальнейшей организации мероприятий по модернизации или ремонту на территории завода, – подчеркнул Матвей Кузнецов.
В течение года молодой специалист проявил себя в качестве уверенного профессионала. В апреле 2026 года участвовал в заводской молодежной научно-практической конференции (МНПК), представив в нескольких треках ряд проектов и защитив их в онлайн-формате на корпоративной МНПК. Благодаря чему Матвей Кузнецов был отобран для участия в командообразующих мероприятиях форума «Горизонты», который состоится в этом году в Екатеринбурге с 5 по 10 октября.
– У меня большой опыт научно-технической деятельности со времен обучения в университете, я применяю его на предприятии. Мне было интересно участвовать в заводской и корпоративной МНПК, – отметил инженер.
Недавно инициативному сотруднику в совете молодежи СТЗ предложили стать молодежным лидером заводоуправления. Молодой специалист со всей ответственностью принял на себя новую нагрузку.
– Я решил попробовать свои силы в общественной деятельности, это для меня новая задача и вызов. Главное – определить точки соприкосновения и налаживать контакты, чтобы вовлекать людей не только в рабочие процессы, но и в досуговую жизнь предприятия. Когда я пришел в проектно-конструкторский отдел, мне сразу предложили участвовать в спортивных мероприятиях: смешанная эстафета, турслеты. Я посчитал, что это очень здорово и разбавляет ритм «дом – работа». Я семейный человек, беру на такие события супругу и своих двоих сыновей, чтобы разнообразить нашу жизнь, – добавил молодежный лидер.
Матвей Кузнецов отмечает, что намерен заняться вовлечением молодежи в корпоративные мероприятия. По его мнению, молодых сотрудников в заводоуправлении достаточно, главное замотивировать их участвовать в жизни предприятия вне рабочих процессов. Инженер отмечает, что на общественной должности ему предстоит общаться с новыми людьми, вместе с коллективом пробовать реализовать новые идеи и вдохновлять коллег на участие в корпоративной жизни.