Лидеров ТМК проверили на прочность. Мастерская лидерства

В парк-отеле «Трубник» в Свердловской области прошел отборочный этап конкурса среди линейных руководителей «Мастерская лидерства». Мероприятие проводят уже 17-й раз, но в этом году формат претерпел изменения. На что сделали ставку организаторы, узнала Валерия Белякова.


В ТМК прошёл конкурс, который заставил линейных руководителей выйти из зоны комфорта и показать всё, на что они способны. Участники продемонстрировали лидерские качества, навыки ведения переговоров и умение быстро принимать решения в самых неожиданных ситуациях.

Конкурс постоянно обновляется, чтобы максимально ярко проявить компетенции участников. В этом году задания стали ещё интереснее и сложнее.

Первый этап — проекты. Участники представили свои идеи в сфере управления персоналом. Главная задача — убедить жюри в значимости своей задумки. Как показала практика, настойчивость и лояльность компании играют здесь решающую роль.

Второй этап — аварийная ситуация. Здесь участникам пришлось оценивать масштаб последствий и выстраивать алгоритм действий в смоделированной чрезвычайной ситуации. А чтобы совсем легко не было, задание усложнялось новыми вводными — прямо как в реальной жизни.

Третий этап — работа с командой. Участников разделили на группы по десять человек, в каждой выбрали лидера. Задание показало, как руководитель взаимодействует с коллективом, умеет ли слышать, направлять и вдохновлять.

Игры на лидерство помогли определить значимые управленческие компетенции. Тестирование проводилось по новым правилам: мастера вытягивали вопросы в случайном порядке — никакой подготовки, только реакция и смекалка.

Итог конкурса порадовал - мастера ТМК не боятся сложных вызовов, мыслят нестандартно и действуют как единый механизм. Это именно те лидеры, которые сегодня нужны на производстве.