Профсоюз СТЗ проводит отчетно-выборные собрания в цехах

На Северском трубном заводе стартовал важный этап в жизни коллектива — отчётно-выборные кампании в цеховых профсоюзных организациях. Работники завода определяют своих представителей и лидеров на ближайшие пять лет. Это не просто формальная процедура, а реальный шанс для каждого подразделения оценить проделанную работу и выбрать тех, кому доверяют защиту своих интересов.
В электросталеплавильном цехе конференция прошла 25 июня. Председатель цехового профкома Михаил Шмелёв отчитался за прошедший период. Коллеги высоко оценили его умение сплотить инициативных людей и выстроить открытый, конструктивный диалог с администрацией. Результат голосования красноречив: делегаты от рабочих смен единогласно переизбрали Шмелёва на новый пятилетний срок. Это единодушие — лучшая оценка его труда и доверия коллектива.
Похожий итог подвели и в ОП ЖДЦ. Наталья Антропова представила отчёт за последние годы, где за цифрами стояла реальная помощь людям, социальные программы и решение повседневных вопросов. Цеховой комитет также был переизбран в полном составе единогласно. Лидер заводского профсоюза Александр Варламов лично посетил конференции, отметил лучших активистов грамотами и поддержал команды на старте нового цикла.
Но профсоюзная жизнь — это не только серьёзные отчёты, но и свежая энергия. В Центральной исследовательской лаборатории (ЦИЛ) выбрали нового молодёжного лидера — Дарью Коскину. И она сразу же предложила коллегам отличный формат для знакомства. Ко Дню России Дарья организовала интеллектуальную викторину. Десять сотрудников из разных лабораторий и смен разбились на две команды и с азартом соревновались в эрудиции. В итоге команда «ПАТРИРЫСИ» вырвала победу всего с перевесом в один балл. По словам Дарьи, главная цель — сплотить коллектив и дать людям почувствовать себя единым целым — была полностью достигнута.
А в ЦПМО на конференцию собрались тридцать делегатов. Они признали работу профактива за отчётный период успешной, наградили самых неравнодушных сотрудников благодарственными письмами и с напутствиями от Александра Варламова уверенно вступили в новую пятилетку.
Пять лет — это большой срок. Но когда в основе работы лежит взаимное доверие, уважение к труду каждого и желание делать заводскую жизнь лучше, любые задачи становятся по плечу. Новый цикл профсоюзной работы на СТЗ стартовал.