Как на СТЗ подписывали коллективный договор в новых условиях и в чем особенности. Видео

Историческое событие для Северского трубного завода. Впервые в стенах музея «Северская Домна» подписан не просто коллективный договор, а единый документ для всего предприятия в составе Трубной Металлургической Компании. Он рассчитан на три года вперёд и призван унифицировать социальные гарантии для всех металлургов. Как прошли непростые переговоры в условиях экономических вызовов и что в итоге сохранили, а что улучшили для работников? Подробности — в репортаже нашего корреспондента.

 Управляющий директор Дмитрий Марков и председатель профкома Александр Варламов лично объехали цеха, чтобы услышать мнения работников. Обсуждались вопросы сохранения зарплат, соцобъектов и льгот в непростое для отрасли время.

Все обязательства по зарплатам, соцобъектам и льготам сохранены. Требования законодательства и дополнительные обязательства соблюдались. Планируются дополнительные соглашения для учёта нюансов.

Договор стал единым для всех заводов ТМК, распространяя лучшие практики социальной поддержки. Работа шла в режиме поиска компромисса из-за ограниченного бюджета на льготы. На каждом предприятии будет положение о социальном пакете работника. Перерабатываются положения о материальной помощи, санаторно-курортном лечении, поддержке ветеранов и наградной политике.

Коллективный договор — основа ежедневной работы профсоюзных лидеров. Документ впервые определяет правила игры для всей компании. Договор гарантирует заботу о работниках, уважение их интересов и защиту прав.

Остаются материальные поощрения, подарки на Новый год и 1 сентября.

Диалог не прекращается после подписания договора. Комиссия продолжит детализировать положения о материальной помощи, санаторном лечении и поддержке ветеранов. Новый коллективный договор - старт трёхлетнего цикла социального партнёрства.