Без подробностей. Чего нельзя писать в объявлениях о работе

Полевской центр занятости напоминает о том, что распространение информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ!
Одной из форм трудовой дискриминации является публикация объявлений с дискриминационными требованиями.

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно статье 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа:
✔на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей;
✔на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
✔на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Мы в МАКСе