Уполномоченная по правам человека в Свердловской области Татьяна Мерзлякова посетила Полевской многопрофильный техникум

Во встрече также приняли участие представители Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и руководства службы персонала Северского  трубного завода. Татьяна Георгиевна задала важные вопросы, касающиеся профессиональной подготовки учащихся техникума.

– Наша основная задача сегодня – дать студентам как можно больше практических знаний и навыков. Меньше лекций – больше практики, –  рассказал директор ПМТ Павел Колобков.–Все наши преподаватели прошли переподготовку, а также стажировку на предприятиях, с которыми сотрудничает техникум. В их числе – Северский трубный завод.

Студенты выбирают ПМТ?
– В стране наблюдается острая нехватка рабочих кадров,– говорит Татьяна Мерзлякова.– Идут ли ребята к вам учиться, всем ли хватает мест?
– 300 заявлений поступило от абитуриентов во время приёмной кампании 2023 года. Поэтому 200 бюджетных мест, выделенные в этом году, заняты полностью. Кроме того, ещё 40 мест заняты на внебюджетной основе, – пояснил Павел Колобков. –  И стоит помнить, что ежегодно из школ города выпускается порядка 1020 девятиклассников, а в будущем, в связи с демографической ситуацией, их количество будет уменьшаться.

Куда идёт выпускник без ОГЭ?
– Меня очень волнуют ребята, которые, выпускаясь из девятого класса, не справляются с основным государственным экзаменом, – говорит Татьяна Георгиевна. – Куда они идут, как могут получить профессию?

По словам Елены Коваленко, начальника отдела профессионального образования Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области, в этом случае, конечно, ребятам необходимо вернуться к обучению, пройти его повторно, чтобы получить аттестат. Кроме того, в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» на базах техникумов работает программа профобучения и дополнительного профобразования, в том числе для молодых людей до 35 лет, которые не имеют среднего профессионального образования.

Работодатели ждут молодых специалистов?
Татьяна Мерзлякова попросила рассказать, как идёт сотрудничество с основным заказчиком квалифицированных кадров–Северским трубным заводом.

Павел Колобков:
– Наша цель–работать с основным работодателем, а также теми, кто работает на территории Полевского городского округа. Полевской многопрофильный техникум ведёт обучение по всем необходимых градообразующему предприятию специальностям: «Сварочное производство», «Техническая эксплуатация гидравлических машин,  гидроприводов и гидропневмоавтоматики», «Обработка металлов давлением», «Оператор трубного производства» и др. Кроме того, в техникуме есть блок дисциплин, погружающих студентов в специфику работы СТЗ, в корпоративную культуру Трубной Металлургической Компании, также студенты изучают историю СТЗ.

Елена Пентегова, директор по управлению персоналом СТЗ:
– Сегодня Северский трубный завод ведёт непрерывную профориентационную работу – школьники и студенты  посещают подразделения завода, где знакомятся с производством, технологиями. Мы рассказываем ребятам о смежных профессиях, нацеливая их на профессиональный рост в будущем, стремление стать  высококвалифицированными специалистами. Идёт серьёзная работа по заключению целевых договоров со студентами Полевского многопрофильного техникума и уральских  вузов, выплачиваем стипендии студентам ПМТ, в том числе именные.
Для специалистов, трудоустраивающихся на СТЗ, предусмотрен ряд поддерживающих мер. Это подъёмные для тех, кто только приступает к работе и для наших сотрудников, вернувшихся из армии.
К каждому соискателю мы пытаемся подобрать индивидуальный подход, исходя из его конкретной жизненной ситуации. Например, если человек не из нашего города, на первое время мы готовы обеспечить его общежитием либо компенсировать аренду жилья. Для того, чтобы выстроить индивидуальную траекторию движения и роста
сотрудника, мы стараемся знать его жизненные ориентиры и стремления.

Оксана Жаворонкина