Коллектив как сумма векторов. Как работает механослужба ЭСПЦ СТЗ
Работая каждый в своём направлении, сотрудники механослужбы электросталеплавильного цеха СТЗ нацелены на общий успех предприятия
Коллектив – это второй дом, потому что почти каждый день мы спешим из своих семей на работу. И как важна погода в доме, так и в коллективе: от комфортной атмосферы в офисе зависит эффективность труда на производстве. В этот раз познакомимся с частью коллектива механослужбы ЭСПЦ: это инженерно-технические работники, которые трудятся в одном кабинете.
Руководитель, которому доверяют
Случайных людей в коллективе нет, потому что Михаил Никитович Шмелев, ведущий инженер механослужбы ЭСПЦ, каждого сотрудника выбирал по его профессиональным и личностным качествам.
– Я доволен тем, как грамотно, слаженно и результативно работает наш коллектив,– говорит Михаил Никитович.– Мы настолько сработались, что с полуслова понимаем друг друга. Конечно, споры случаются. Важно, как мы выходим из проблемной ситуации, и насколько накалённой обстановка остаётся после этого. Если конфликт раздувать, то он будет развиваться и отрицательно влиять на рабочий процесс. Поэтому, если коллега вспылил, стараюсь выявить коренную проблему, договориться, как устранить причину конфликта. Но иногда мне приходится принимать и волевые решения.
– В моей жизни работа и семья переплетаются, потому что супруга Ольга работает в нашем цехе секретарём, мы всегда поддерживаем друг друга,– продолжает мой собеседник.– С пониманием отношусь, когда нужно отпустить работников для решения их семейных вопросов. Потому что семья – одна на всю жизнь. Если в семье всё благополучно, дети здоровы, то и на работе будет порядок.
«Михаил Никитович строгий, но справедливый, требовательный и понимающий»,– так отзывается о своём руководителе коллектив.
Надёжность и спокойствие
Сергей Валерьевич Гольянов приглянулся Михаилу Никитовичу ещё во времена, когда оба были молодёжными лидерами (Сергей – энергоцеха, а Михаил – мартеновского). Приветливый, инициативный, старается всех защитить от несправедливости (к слову, во время службы в армии, в должности секретаря комсомольской организации батальона, сержанта Гольянова прозвали «армейским профсоюзом» за отстаивание интересов солдат).
Родом Сергей Валерьевич из села Манчаж Артинского района. А в Полевской судьба забросила вслед за своей первой любовью, когда учился в Берёзовском индустриальном педагогическом техникуме. Когда молодая семья переехала жить в Полевской, глава семьи работал учителем труда в школе № 21 и заочно учился в СИПИ на инженератехнолога. а Северский трубный завод он был принят в 1995 году токарем в энергоцех. Заинтересовавшись работой нового прошивного стана, устроился слесарем в ТПЦ-1, позже стал бригадиром. В 2008 году перешёл работать в конструкторское бюро, где трудится до сих пор.
– Мне нравится познавать всё новое и хотелось карьерного роста. Были возможности перейти в разные цеха, но мой дед говорил: «Не ищи, где лучше, а сделай лучше там, где ты есть». Стараюсь по этому принципу работать и жить,– рассказывает Сергей Валерьевич.– Я – парень из села и никогда не думал, что буду работать инженером- конструктором, обеспечивать цех технической документацией. Работа мне по душе, иногда принесут сложную деталь, чтобы сделать её чертёж, и самому любопытно, как я справлюсь с этой задачей. Приятно, что могу помочь людям, когда ко мне приходят за советом. Коллектив у нас замечательный.
Умница и красавица
Анастасия Николаевна Якимова – единственная девушка в этом мужском кабинете. Она создаёт атмосферу доброжелательности и радостного настроения. Как инженер по ремонту, она обеспечивает цех запасными частями. Она не только ценный работник (в 2019 году её пригласили из другого подразделения как отличного специалиста), но и замечательная жена, мама дочери и сына.
А ещё, как в известном фильме, она – спортсменка, комсомолка и просто красавица. «Анастасия у нас «зажигалочка», состоит в цехкоме, согласна участвовать во всех заводских мероприятиях: и проект защитить, и эстафету пробежать, и на катамаране пройти, и спеть в творческих конкурсах»,– отмечает её руководитель.
– В нашем коллективе работают очень приятные и отзывчивые люди, если что-то нужно, то никогда не откажут. Коллектив у нас квалифицированный, коллеги всегда проконсультируют в незнакомой теме, – отмечает Анастасия Николаевна.–Но самое главное, что мне психологически спокойно и комфортно работать, поэтому всё успеваю сделать вовремя.
В этом кабинете день начинается с пожелания доброго утра и плодотворного дня, а пятиминутки отдыха посвящены обмену новостями из дома. Ещё у коллектива есть традиция проводить чаепития по случаю дней рождения сотрудников, 8 Марта, 23 февраля. Новогодние корпоративы сотрудники празднуют со своими вторыми половинками и второй год в начале февраля проводят катания на бубликах на Штанговом пруду с семьями и детьми.
Отец шестерых сыновей
Общаясь с Дмитрием Анатольевичем Банниковым, который само спокойствие и безмятежность, я и подумать не могла, что это знаменитый отец шестерых сыновей (старшему 24 года, младшим двойняшкам исполнилось по 10 лет). Как им с супругой Татьяной удаётся всё успевать – это тема для целой статьи советов по воспитанию. Но, по словам моего собеседника, именно семья научила его выдержке, терпению и созданию уюта в любом месте. Чтобы сделать сюрприз для коллектива к Новому году, Дмитрий украсил кабинет ёлкой, гирляндами. Сколько положительных эмоций испытали коллеги, придя на работу в понедельник! В такой атмосфере и работа ладилась.
В этот коллектив Дмитрий Банников пришёл три года назад. Ранее работал в ЭСПЦ технологом, мастером участка подготовки ковшей, но по состоянию здоровья пришлось освоить новую профессию. Теперь он – инженер- инспектор, который обеспечивает цех запасными частями.
– Конечно, в цехе совсем другая атмосфера, было непросто освоить новую специальность. Но поддержка коллег и руководства помогает справиться с трудностями,– говорит Дмитрий Анатольевич.– Считаю, что секрет дружного коллектива в людях. Мы все не случайно подобрались, хорошо сработались и проблемы решаем сообща. Не люблю конфликтов, лучше сделать паузу, выпустить пар, потом обсудить, прийти к общему решению. Как в семье–со всеми домашними надо договариваться.
Капитан механослужбы
Кабинет заместителя начальника ЭСПЦ по механооборудованию Алексея Сергеевича Петелина находится двумя этажами выше, но он в курсе всех дел механослужбы. В ЭСПЦ он работает 22 года, пришёл из ТЭСЦ-2 механиком в пусковую группу печи-ковша ещё в 2002 году. Под руководством Бориса Сергеевича Глазырина и Владимира Дмитриевича Осетрова он участвовал в монтаже и запуске агрегата внепечной обработки стали. Благодаря своим наставникам он научился работать в команде и ценить людей.
– Производство состоит из бездушного железа, оборудования, а жизнь ему дают люди. Механослужба организовывает все процессы по техническому обслуживанию, подготовке ремонтов, комплектованию запасными частями. Это люди, которые смотрят в будущее и обеспечивают надёжность цеха. Чтобы оборудование эксплуатировалось качественно, необходима максимальная отдача от каждого работника. И важно, чтобы коллеги понимали не только технические вопросы, но и могли поддержать личностные связи. Тогда коллектив будет более слаженный, профессиональный.
Взаимоотношения в механослужбе сознательно построены на дружеской атмосфере, взаимодоверии, уважении, но при этом панибратства нет. Начальник должен ставить задачи и спрашивать с подчинённого, но ещё и доверять, слушать и слышать. А подчинённый должен уметь выразить свои мысли и донести их до руководителя. Неформальное общение помогает открыть в человеке его скрытые свойства характера, вызывает больше доверия – всё это укрепляет систему управления, где есть руководитель и исполнитель.
– Мне комфортно работать с этим коллективом, у меня нет от них секретов, всегда делюсь с ними своими переживаниями, и люди помогают мне успешно решать производственные задачи. Считаю, что коллектив, как сумма векторов, каждый имеет своё направление, при этом движется к общей цели,–подчёркивает Алексей Петелин.
Мария Мальцева
0 комментарий